U bent nu hier:  Home » Wervingselectie » Parv Personeelsmanagement

Parv Personeelsmanagement


De stelling van Parv Personeelsmanagement is: 'Wanneer een personeelslid niet goed functioneert is er een grote kans dat er een verkeerde selectie heeft plaats gevonden'

Het traject van werving en selectie start met de vaststelling van een duidelijk functieprofiel. De analysetechniek van Parv levert een profiel waarin opleiding, ervaring, talenten, drijfveren en gedrag een uitgesproken rol spelen. Dankzij deze informatie kan men eenvoudig op zoek gaan naar de geschikte kandidaat. Er is voor beide partijen een grotere kans op succes wanneer deze voorbereiding zorgvuldig wordt uitgevoerd.

De ondersteuning van Parv Personeelsmanagement bestaat uit 5 stappen:
   1. De vaststelling van een functieprofiel,
   2. De werving van kandidaten,
   3. De Selectie van de best beschikbare kandidaten,
   4. Het advies voor de best mogelijke match,
   5. En het aangeven van specifieke aandachtspunten om inwerken te vereenvoudigen en het best mogelijke rendement te ontwikkelen uit de samenwerking.

Het grote voordeel van de door Parv Personeelsmanagement gebruikte analysetechnieken is dat zij opdrachtgevers aan kunnen geven op welk manier zijn nieuw personeel aan de organisatie kunnen binden om onnodig personeelsverloop te voorkomen.


» Ga naar de website van Parv Personeelsmanagement



Vacatures in Nederland:
Bron: Careerjet, de zoekmachine voor vacatures

Advertenties

Branches
   
Administratief Landelijke vacaturebank
Bouwnijverheid Management
Chemie Media
Commercieel / Marketing Milieu-Agri-Food
Detacheringsbureau Onderwijs
Detailhandel Overheid
Financieel Overig
Gezondheidszorg Regionaal
Handige sites Senioren
Horeca Sport & Recreatie
HRM / P&O Studenten
ICT Techniek
Juridisch bestuurlijk Thuiswerk
Kunst cultuur Transport & Logistiek
Landelijk algemeen Uitzendbureau
Landelijk uitzendbureau Wervingselectie
Landelijk Werving & Selectie Wetenschap