Wervingselectie

Hebben ze een vacature, dan kunnen werkgevers ervoor kiezen het hele proces van werving en selectie uit te besteden. In dat geval gaat een werving- & selectiebureau op zoek naar geschikte kandidaten en voert ook alvast de voorgesprekken. De bemiddelingskosten voor de werkgevers zijn vrij hoog; ongeveer 1 tot 3 bruto maandsalarissen. Daar staat tegenover dat het ze een heleboel werk en dus tijd scheelt.

Een werkzoekende solliciteert eerst officieel bij het werving- & selectiebureau. Op basis hiervan en van de voorgesprekken wordt de kandidaat eventueel voorgesteld aan het bedrijf. Een goed bureau stuurt meestal niet meer dan 3 of 4 kandidaten.

Werving- en selectiebureaus zijn vaak gespecialiseerd in een bepaald vakgebied, zoals techniek of management. Vanwege de hoge bemiddelingskosten worden ze vooral veel ingeschakeld om hoog opgeleid deskundig personeel te zoeken.

» Selecteer hiernaast een van de websites uit de lijst