Techniekvacature
Iedere opdracht voor BLMC wordt gestart met een persoonlijk gesprek met een van de medewerkers. Er wordt in samenspraak een opdracht opgezet en er volgt een advies over de beste aanpak. Waarna natuurlijk ook een offerte en een tijdsindicatie volgt.
BLMC maakt voor haar werving gebruik van een multimediale aanpak. Database searches (intern en extern), internetwerving, advertenties in de gedrukte (vak-)media en het uitgebreide netwerk zijn de instrumenten die men daarvoor inzet. BLMC voert daarbij alle activiteiten uit voor haar opdrachtgevers. Daarbij hanteert men voordelige mediatarieven.
BLMC gaat persoonlijke gesprekken aan met kandidaten die als geschikt uit het wervingstraject naar voren zijn gekomen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van biografische vragenlijsten en gestructureerde interviews (STAR methodiek). Hiermee kan men een kandidaat beoordelen op vakinhoudelijke kennis en persoonlijkheid.
Sommige functies vereisen een verdergaande selectie nodig, zoals een assessment. Hiervoor worden beproefde tests en analyses ingezet. Een voorbeeld hiervan is de PPA (Persoonlijke Profiel Analyse).
BLMC kan opdrachtgevers zo'n 100 uur werk uit handen nemen. Deze tijd zit hem voornamelijk in de werving en de selectie van kandidaten. BLMC presenteert tenslotte de drie beste kandidaten waarmee de opdrachtgevers persoonlijke gesprekken aan gaat. BLMC is hier als consultant aanwezig. En ten slotte begeleidt men de opdrachtgevers bij het selecteren van de beste kandidaat.
Wanneer er sprake is van een interim managementopdracht zal een medewerkers altijd eerst samen met de opdrachtgever de opdracht analyseren. Hierna wordt een interim manager voorgesteld die over de juiste ervaring en competenties beschikt om de opdracht met succes te vervullen.
» Ga naar de website van Techniekvacature