Inquanta
Mensen kunnen het verschil maken. In ieder geval bij lokale overheden en instellingen die zich richten op zorg en welzijn. Dit zijn organisaties waar Inquanta thuis is en waar het kapitaal van een organisaties bestaat uit haar werknemers. De afdeling HRM, ook wel P & O genoemd, heeft de belangrijke taak om dit 'kapitaal' te managen en te beheren. Taken van HRM zijn het ontwikkelen van in-, door- en uitstroombeleid, het adviseren en ondersteunen van lijnmanagement bij personele vraagstukken, begeleiding van het overleg met de ondernemingsraad en meer. Wanneer er capaciteitsproblemen ontstaan op de afdeling HRM leidt dit vaak tot frictie op allerlei andere plaatsen in de organisatie. Met de inzet van een deskundige interim functionaris kan dit gemakkelijk voorkomen worden.
Inquanta beschikt over HR adviseurs die geschikt zijn voor zowel management als operationele functies. Die zijn mensen die ervaring hebben, weten wat er in een organisatie zich afspeelt en die vooral niet bang zijn om een eigen geluid te laten horen.
Inquanta mensen zijn mensen die extra oog hebben voor de ontwikkeling van mens en organisatie. Een organisatie die de keuze maakt voor een Inquanta interim HR adviseur is verzekerd van individuele kwaliteit, continuïteit en heeft de zekerheid dat een deskundig multidisciplinaire backoffice paraat staat waarop teruggevallen kan worden. Er wordt geluisterd naar de vragen van opdrachtgevers en men biedt de kandidaat die het beste antwoord brengt. Dit kan zijn voor de tijdelijke vervanging van de eigen functionaris of over een interim HR professional met een veranderopdracht.
» Ga naar de website van Inquanta